社保基数要求：3年3倍基数/特定区域1-2倍

本科学历：本科及以上学历的人才，若在重点机构工作，本科需在重点机构工作满 2 年，并连续缴纳 2 年 2 倍社保基数（22792 元 / 月） 。例如，本科毕业于国内知名院校的申请人，入职上海一家符合重点机构认定标准的企业，需在该企业连续工作 2 年，且这 2 年期间社保缴纳基数每月均达到 22792 元 / 月，才有资格通过人才引进途径申请落户 。

配偶和子女能否随迁？

上海居转户好落户吗

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步骤二：提交补充材料——区人才

今年1月至7月，该中心共收到预审案件6947件，受理6449件，合格4911件。累计已有超过1万件专利申请通过预审合格后进入国家知识产权局的快速审查绿色通道，发明专利平均授权周期从2至3年缩短至3个月。

根据《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》，留学人员需在回国后 2 年内来本市并持续在本市工作，与本市相关用人单位依法签订劳动或聘用合同、按规定在本市缴纳社会保险费和个人所得税 。“持续在本市工作” 这一要求意味着在社保累计阶段，申请人应将主要工作精力和时间投入在上海 。若长时间出境，可能导致社保缴纳中断，这显然不符合政策要求 。即便社保未中断，长时间不在上海工作岗位，也难以证明其在沪工作的持续性与稳定性 。例如，某留学生在社保累计阶段，连续数月在境外，且无法提供合理的因工作需要出境的证明，这种情况在落户审核时，相关部门可能会要求其补充说明出境期间的工作情况、与上海用人单位的工作联系等 。若无法提供有效证明，可能影响落户申请的审核结果 。

若社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，通常会被认定为不符合落户条件，进而导致落户申请受阻 。这是因为两者不一致可能存在多种不合规情形，如社保代缴行为，这不仅违反社保缴纳的相关规定，也难以真实反映申请人与实际工作单位的劳动关系及工作稳定性 。在实际审核过程中，相关部门会严格核查申请人的劳动合同、社保缴纳记录以及个税缴纳情况，以确认三者的一致性 。例如，王某以 “重点机构紧缺人才” 条件申请落户，其劳动合同签订单位为 A 公司，但社保缴纳单位却是 B 公司，在无合理说明及相关证明材料的情况下，王某的落户申请大概率会被驳回 。